招募新人才

下一代游戏改变的

如果你想带一些新鲜的想法到你的业务,你挑我们的学生和毕业生的大量人才。

我们专注于应用学习手段,从这个大学生和毕业生在利用他们的知识来解决实际业务问题和困难已经经历。他们通过自己的过程中,建立实用技术技能 工作经验展示位置, 以及 与工作有关的项目.

这样下去超出了他们的心路历程 实习, 志愿服务临时或兼职工作。这种广泛的技能建设过程意味着我们的学生可以直接跳进你的公司和旗开得胜。

Fair showcasing internship 和 graduate opportunities

虚拟招聘会

找到与我们的18和19日网上招聘会新毕业的人才。虚拟看台都是免费的!

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招募期间锁定新的人才

远程工作和社交距离不一定制止你寻找新的人才。我们可以帮助您宣传您的组织和使用各种在线工具您的工作机会。从张贴在我们的工作门户网站或社交媒体渠道,运行 虚拟招聘会,采访或办公之旅 - 我们对如何提升你的形象和维护您的人才管道这么多的想法。 联系我们的雇主和社区参与的团队 讨论的选项。

戴维坎贝尔

我们有一批优秀的学生谁,我们已经能够雇用的。其中一个一直在一个非常独特的测试为小龙虾 - 这是一个世界第一。

戴维坎贝尔
在surescreen主任

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所以,我们的学生和毕业生如何能帮助你?

同时在工作经验的学生是为了获得额外的,短期支撑为您的企业的好办法。学生可以解决一个小问题,解决低优先级的,但有影响力的工作或使用他们的专业技能和知识进行研究。有没有你的成本和你的管理将是最小的。

了解更多有关招聘工作经验的学生

如果您有想填补一个研究生层次的空缺,我们可以提供帮助。我们提供了一个全面管理的招聘服务,以确保您得到正确的人的第一次。

了解更多关于招聘应届毕业生

如果您有需要解决一个真正的问题,我们可以把这个挑战,一组学生或个别的。然后他们会解决它作为一个项目,从导师的指导。它可能是开发一个新的产品或方法,或进行一些真实世界的研究。

它可以帮助你获得新的想法和创新的方法。它也是一个很好的方式,以尽早发现人才。有从你的时间是没有你的成本,除了。

了解更多真实世界的项目

如果你是一个注册的慈善机构或非营利组织,我们可以帮你找志愿者提供一次性或定期支持。

了解更多关于招募志愿者

承担提供短期实习的手段/中期为本科或研究生有偿就业。这是一个具有成本效益的方式,以资源的规模较小的项目,活动,研究和市场检验 - 尤其是5月至9月,本科生没有讲座。

我们通常会提供资金,以帮助支付实习生所以留意我们的最新报价。

了解更多有关我们的实习

你可以招募学生进行有偿工作经验(9-15个月)更长的时间。它通常采取的本科学习他们的第二年和第三年之间,在行业一年。我们可以为您提供大量的实用招募支持,以确保您得到正确的人。

许多雇主使用这些展示位置作为一项长期的采访过程中,往往他们去事后招收学生。 

了解更多关于招募学生在行业一年

如果你有一个兼职或临时工作,你需要填写快,学生可能是一个不错的人选。他们可以长达16小时,每周工作边学习。

我们在校园一在其书2500注册学生和刚毕业的学生就业机构。它可以为您提供完整的端至端代理支持,包括招聘和工资。

了解更多关于我们的学生就业机构

如果你正在寻找更多的新的人才双向的关系,你可以选择成为一个导师或学生在其他方面,如通过客座讲座,模拟面试和评估中心或就业研讨会分享你的知识。

这些都是“回馈”和帮助学生成为更多的工作,准备和能力的机会。但他们也可以带来好处,您和您的业务。

了解更多分享你的知识

 

一个专门的团队

讨论任何这些选项的更详细,请 联系我们的雇主和社区参与的团队。他们的工作是很容易让您访问我们的学生和研究生人才,他们有很多的,在许多行业组织的工作经验。 了解更多关于这支球队.

Woman in office leaning against wall

在一起,我们就是驱动

我们邀请组织工作与我们的合作伙伴关系 - 我们提供的完全和部分资助的服务量身定制的套餐,以满足你的野心的个性化需求。

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